Konstruktive Konfliktlösung

Unternehmen verändern sich heute rasant schnell und die Mitarbeiter sind immer wieder gefordert, sich neu zu orientieren. Häufig geschieht das nicht ohne Konflikte.
Die Aufgabe des Vorgesetzten ist es, Konfliktlösungs-strategien zu kennen und rechtzeitig zum Einsatz zu bringen. Wichtig ist hier auch die Frage:
Welches Verhalten zeige ich selbst in Konfliktsituationen?
Was ist mein Anteil am Konflikt?

Zur Detailinformationen>>

Erfolgreich Konflikte lösen -

Moderation/Mediation

Konflikte zwischen Abteilungen, zwischen Mitarbeitern oder zwischen Vorgesetztem und Mitarbeitern kosten überflüssige Zeit, Geld und Nerven. Das Ziel einer Konfliktmoderation / Mediation ist es immer, das zukünftige Zusammenarbeiten (wieder) zu ermöglichen und auf eine neue Basis zu stellen.

Zur Detailinformationen>>

Erfolgreich führen im Konfliktfall

Führungskräfte sind selbst immer wiederkehrenden Konfliktsituationen ausgesetzt. Diese Konflikte geschickt in synergetische Kräfte zu wandeln, das ist die Herausforderung. Mit Methoden der modernen Konfliktbewältigung zeigen wir auf, wie im Konflikt Chancen zu erkennen sind und fehlgeleitete oder störende Energie (Leistungsfähigkeit) wieder in den Dienst des gesamten Unternehmens gestellt werden kann.

Zur Detailinformationen>>