Teambuilding und Teamentwicklung

Zielgruppe

Teams bzw. Teilteams, die ihre Zusammenarbeit im Team und damit ihre Arbeitsergebnisse bzw.
ihre Kundenzufriedenheit fördern wollen.

Zielsetzung

Teamfähigkeit gilt heute als eine der wichtigsten Schlüsselqualifikationen im Berufsleben.
Stärker als früher geht es darum, sich schnell auf neue Situationen einzustellen, möglichst
ohne größere Reibereien mit unterschiedlichen Kollegen kommunizieren und
zusammenarbeiten zu können und nicht zu vergessen – dabei exzellente Ergebnisse zu
erzielen Arbeitsstil wird entwickelt.

Welche Voraussetzungen sind dazu erforderlich?

Das Wissen um die Gesetze der Kommunikation und die Erfolgsfaktoren von Teamarbeit.
Dabei arbeiten wir auf mehreren Ebenen: auf der Strukturebene des Teams (Rollen,
Funktionen, Verantwortung, Organisation) auf der Beziehungsebene (Zusammenarbeit,
Vertrauen, Fehler- und Konfliktkultur) auf der Richtungsebene (Ziele, Strategien, Vision,
Mission).

Inhalte

• Welche Prozesse spielen sich innerhalb von Teams ab?
• Welche Rolle hat der einzelne dabei?
• Welche Bedeutung hat die Beziehungsebene?
• Wie wollen Sie zusammenarbeiten?
• Was läuft gut in Ihrem Team?
  
• Wo sind Veränderungen/Verbesserungen sinnvoll und erforderlich?
  
• Wie sehen Ihre Kunden das Team?
  
• Was wollen, was können Sie leisten?
  
• Woran konkret werden Sie arbeiten?
  
• Wie setzen Sie Ihre Ziele um?
  
• Wie entwickeln Sie neue Visionen?
• Wie gestalten Sie Controlling bzw. Reflexionsprozesse?
  

Teilnehmerzahl

1 Arbeitsteam

Dauer

2 Tage + ggf. Coaching
In den meisten Teamprozessen erfolgte zur Abrundung ein Coaching- bzw. Reflexionstag, um
auftretende Fragen und Themen zu Ende zu bearbeiten.

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