Coaching ist ein personenbezogener und praxisnaher Beratungsprozess im Einzelgespräch, um Führungskräften und Mitarbeitern Unterstützung bei beruflichen, sachbezogenen oder auch persönlichen Fragestellungen zu bieten.
Beim Coaching profitieren Sie vom breiten Spektrum und der konstruktiven Distanz des Beratenden. Der Coach liefert keine direkten Lösungsvorschläge oder nimmt dem Coaching-Partner die Verantwortung für sein Handeln ab. Er regt an und gibt Impulse, um den Coaching-Partner zu eigenen Lösungsideen und Handlungsalternativen zu befähigen. Grundlage ist stets die freiwillig gewünschte Beratungsbeziehung des Coaching-Partners zu seinem Coach.
Der erste Schritt ist ein Beratungsgespräch, bei dem sich Coach und Coaching-Partner kennenlernen und das Anliegen besprechen.
Daraus werden konkrete Ziele entwickelt, an denen im Coaching-Prozess gearbeitet wird. In den einzelnen Coaching-Einheiten werden dabei unterschiedliche Methoden zur Zielerreichung eingesetzt.
Was die Persönlichkeit des Coach anbelangt, sollten Sie sich folgende Fragen stellen:
Die einzelnen Phasen des Coachingprozesses lassen sich wie folgt darstellen:
Hier steht ein breites Methodenspektrum zur Verfügung:
Beispielsweise: Arbeit mit Zielen, lösungsorientierte Fragestellungen, Wertehierarchie, Antreiberkonzepte, Egogramm, logische Ebenen, inneres Team, Reframing, Timeline, Persönlichkeitsstile, Elemente der systemischen Strukturaufstellung, eventuell Rollentrainings und videogestützte Analysen.
Die Termine werden mit dem jeweiligen Coaching-Partner individuell vereinbart.
nach oben | E-Mail an Doris Stein-Dobrinski